Премии по результатам работы устанавливаются с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда. Премирование муниципальных служащих может осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, а также в случае экономии средств по фонду оплаты труда, наличия дополнительных источников местного бюджета (свободных остатков средств предыдущего финансового года, поступление налоговых и неналоговых доходов в бюджет Тюменского муниципального района сверх утвержденных в бюджете): - по результатам работы за месяц; - по результатам работы за квартал; - по результатам работы за год.
Обязанности
Руководство, организация и обеспечение деятельности управления. Правовое обеспечение правотворческой, правоприменительной деятельности Администрации района и Думы района. Организация и координация деятельности Администрации района по профилактике правонарушений. Реализация Администрацией района переданных государственных полномочий. Профилактика коррупционных и иных правонарушений.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Назначение на должность после конкурсных процедур.