Организация и нормирование труда работников организации; Разработка режимов труда и отдыха работников; Ведение учета показателей по труду и заработной плате; Обоснование и расчет доплат, надбавок, премий, компенсаций работникам организации; Расчет и контроль расходов по обязательствам коллективного договора и условиям отраслевого соглашения и др.